Le But de ce blog
Le But de ce blog est d’informer les personnes concernant leur talent.
Les Raisons pour ce blog
Très peu de personnes savent l'importance de savoir leur talent. Ceci est dû au fait que le rôle du talent a été bafoué par les experts en Ressources Humaines. Ils ont fait en sorte que le talent soit assimilé aux compétences.
Comme la plupart des entreprises utilisent la théorie du management, leur Direction n’utilise pas la potentialité dans la direction de leur entreprise. C’est une grande erreur.
La potentialité indique le niveau du potentiel des personnes. C’est leur potentiel qui les distingue des autres personnes. Par conséquent, en sachant la potentialité de leur personnel, les entreprises sont en mesure de savoir de quoi leur personnel est capable.
Savoir le potentiel de son personnel est nécessaire dans la perspective d’atteindre l’optimal. Seules les personnes dont le talent spécifique correspond à la visée de l’entreprise sont capables de faire progresser l’entreprise vers son but.
L’Opportunité Manquée
Chaque personne qui omet de savoir son talent se met en difficulté.
Son talent est sa carte de visite professionnelle. Par conséquent, sans cette carte, personne ne sait vraiment ce dont la personne concernée est capable. Par contre, présenter son talent donne à la personne la possibilité de décrocher son rôle de prédilection.
Les Questions posées par le Talent
Comment se fait-il que le sens du talent soit autant déformé par les personnes des Ressources Humaines?
Comment se fait-il que le talent de beaucoup de personnes reste caché toute leur vie?
Comment se fait-il que le talent soit devenu les talents d’une personne dans le langage courant?
Comment se fait-il que le talent a été confondu avec les compétences?
Ian Tredinnick